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2019孝感市孝昌县事业单位教师招聘39名公告
发布日期:2019-09-14 16:04   来源:未知   阅读:

  经县委、县政府同意,孝昌县事业单位2019年拟面向社会公开招聘251名工作人员,现将有关事项公告如下:

  1、本次招聘的单位、岗位及资格条件详见《孝昌县事业单位2019年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)。

  2、本次招聘年龄计算截止时间为2019年9月15日(例如:35周岁及以下,即为1984年9月15日以后(含9月15日)出生)。

  本次考试公开招聘报名的各个环节,包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、缴费和打印准考证,均通过湖北省人事考试网进行。报名中如有疑问,请与湖北省人事考试院联系。

  请考生仔细阅读本招聘公告及各招聘岗位条件后填报。1名考生只能选择1个岗位报名,填报多个岗位的报名无效。

  县人社部门在网上进行资格审查,考生可同步查询资格审查结果。考生所报考岗位如果未通过资格审查,属于误填报考信息的,可以在报名时间内修改后重报;属于不符合报考资格条件的,可以在报名时间内选报其他合适岗位。请考生填报信息时认真仔细核对,如实填报。

  考生报名成功后,应在此时间段内登录湖北人事考试网下载并打印准考证。请考生妥善保管准考证,考试时须随身携带。

  根据事业单位公开招聘岗位的特点,本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目,考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。每类试卷分别命制《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》试题,两个科目连续进行考试,中间不间断。两个考试科目题本为合订本,采用闭卷方式进行,所有考生均须参加相应类别的两科考试。考生凭准考证和本人身份证参加笔试,两证不全者不得进入考场。

  面试入围人员比例一般按照岗位比例1:3确定(比例未达到1:3的岗位,进入面试人选笔试总成绩不得低于60分。),面试入围人员按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定,笔试成绩出现末位并列的,并列人员一同进入面试。

  面试前进行资格复审,资格复审由孝昌县人力资源和社会保障局组织,用人单位及其单位主管部门负责,考生应提供以下材料:

  第二代身份证原件和复印件;按《岗位表》“报考资格条件”要求,提供相应的学历、学位证书原件和复印件及教育部学历证书电子注册备案表;提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;按《岗位表》“报考资格条件”中有专业工作经历要求的,考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等);按《岗位表》“报考资格条件”要求,提供其他相关资料。

  未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员,取消面试资格;出现的缺额,在同岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补。

  考生根据通知的时间、地点参加面试。面试主要测评考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。根据招聘行业特点和岗位要求,按照“干什么,考什么”的原则,采用分级、分类、灵活多样的方式。面试可采取结构化面试、课堂试讲、情景模拟、技能操作、试工等方式实施。

  面试结束后,根据考生总成绩,按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。岗位只有一人进入面试的,面试成绩应达到70分。因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位,可从进入同岗位面试人员中按总成绩从高分到低分排序一次性递补体检对象。

  体检由孝昌县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行,体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行,统一到指定的医院进行体检,时间和地点另行通知,体检费用由应拟聘人员自理。

  对体检合格的考生进行考察,考察由孝昌县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织。考察突出德才素质,重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。

  考核不合格或者自动放弃者,确因工作需要,经县事业单位公开招聘领导小组研究同意后,按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

  体检、考核结束后,将符合条件的拟聘人员在孝昌县人民政府门户网站公示7个工作日。公示无异议后,由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续,此次招聘人员在本单位最低服务期5年。

  1、关于开考比例的界定:为实现竞争择优,原则上按岗位计划人数和报名人数不低于岗位1:3的比例开考。报名结束后,对报名人数达不到规定比例的招聘岗位,需要取消、核减或保留的,由孝昌县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定,通过孝昌县人民政府门户网站公示。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

  2、考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在网上初审、现场复审、面试、体检、考核、聘用以及其他需要验明身份等环节,都将会对报考资格进行审核,在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件,理性报考,诚信参考。凡涉及违纪违规、弄虚作假、骗取报考资格的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  3、本次公开招聘笔试、面试,人社部门不指定考试辅导用书,不指定任何单位和个人编写教材,不委托任何机构举办考试辅导培训班,考生谨防上当受骗。

  笔试成绩占总成绩的50%,其计算公式为:笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%;面试成绩占总成绩的50%,其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×50%。六和釆规律公式大全!考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

  3、优惠政策加分:根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求,对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目人员”)实行优惠政策。“三项目”人员服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的,报名参加本次招聘,可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。符合加分条件的报考者,应下载填写《孝昌县事业单位公开招聘“三项目”人员政策优惠申请表》(见附件),经服务单位、县(市区)、市(地)级“三项目”主管部门审核确认加分并盖章后,于2019年10月18日前提交给孝昌县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(孝昌县花园大道11号,联系电线),逾期不提交的,视为放弃加分。“三项目”人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受此优惠。

  报考同一岗位考生总成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时,笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

  招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督,对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。

  江西学员章雅君:我过了。面试的时候很紧张,没有平时发挥的好,但是由于正好是老师让练习的,所以面试成绩是第一,培训效果还是很有效的,谢谢老师老师。

  江西景德镇 陈静:龙春来老师,我进了!公告暂时还没出来,打电话问的教育局,说我进了,哈哈哈哈哈哈哈

  沈阳学员闫春:今天说的时候完全是在你帮助下整理出来那个我的个性模板,再稍稍加了一点点东西,结果比我对手高了7分

  江西学员余庆:老师,我是余庆,我面试过了,87.6,在我们考场上算是成绩比较高的,谢谢郭老师的教导老师。

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